Что такое «минимальная зарплата»?
С подачи Алексея Навального в обществе развернулась широкая дискуссия относительно «оптимальной» величины минимального размера оплаты труда.
Напомним, что Навальный в своей предвыборной программе предложил повысить минимальную планку оплаты труда до 25 тысяч рублей в месяц. В связи с этим, неплохо бы разобраться, что такое «заработная плата», как она формируется и следует ли государству вмешиваться в этот процесс.
Когда люди произносят словосочетание «рынок труда» — они не всегда отдают отчет, что в общем, труд – это такой же рыночный продукт, как стакан сметаны или железнодорожный рельс.
На рынке труда работают продавцы — соискатели с разными набором качественных показателей, покупатели – работодатели, с разным набором потребностей; и посредники – отделы кадров, рекрутинговые агентства и HR-сайты, которые, как продуктовый магазин фермера с потребителем, призваны свести соискателя и работодателя, помочь первому продаться второму.
И как на любом рынке, цена товара (труда) формируется не понятиями абстрактной справедливости или социальной ответственности, а на балансе спроса и предложения. Интерес любого работника – продать свой труд как можно дороже, интерес любого работодателя – купить как можно дешевле. В той точке, где работник уже готов работать, а работодатель все еще готов платить и устанавливается точка равновесия рынка труда.
Что, в первую очередь, влияет на положение этой точки? Валовый объем спроса и предложения. Чем проще работнику найти и сменить работу, чем меньше на рынке специалистов его квалификации – тем выше он будет ценить свой труд, и тем больше будет готов платить работодатель.
Этот же принцип объясняет зависимость уровня оплаты труда от квалификации и опыта. В любой экономике грузчик будет зарабатывать меньше, чем врач и не потому, что грузчик – это человек второго сорта. А потому что порог входа в грузчики – нулевой, любая экономика насыщена грузчиками, в отличии от врачей, вход в которые – это многолетнее и часто дорогостоящее обучение. Врач же с двадцатилетним стажем будет зарабатывать больше, чем его коллега-выпускник медвуза и опять же не по принципу справедливости, а потому что двадцатилетний стаж – это очень серьезная планка отсечения предложения.
Что же такое в этом рыночном механизме поиска равновесного уровня оплаты труда «МРОТ» (минимальный размер оплаты труда)? Это родной брат подзабытого в большей части мира гос. регулирования цен в магазинах.
К чему приводит гос.регулирование розничных цен, думаю, никому объяснять не надо. Цены выставляются вне равновесных значений, продавцы и покупатели не готовы взаимодействовать на искусственном уровне и регулируемые товары попросту пропадают с полок. Пример — полки в магазинах СССР.
Может показаться, что на рынке труда все работает не так. И если МРОТ превышает равновесие для вашего сегмента рынка труда, то работодатель просто будет вынужден платить вам больше. Но это не так. Как только МРОТ выходит за тот уровень, который готов платить вам наниматель – вы просто теряете работу и не находите новую.
Если вы в текущий момент провинциальная техничка с зарплатой 12 тысяч рублей в месяц, то повышение МРОТ до 25 тысяч не будет означать для вас роста благосостояния. Работодатель не готов покупать уборку своих помещений у вас сейчас за 25 тысяч, и регулирование здесь ничего не изменит. Вас просто уволят.
Как же рынок обойдется без тех неквалифицированных кадров, цена труда которых не будет дотягивать до минимальных значений? Без грузчиков, техничек и сторожей бизнес не обойдется. Все верно, не обойдется. Как и при гос.регулировании розничных цен – этот сегмент рынка труда уйдет в «серую» зону. Проще говоря, вы будете работать той же техничкой, за те же 12 тысяч, но с оплатой наличными в конце смены, без договора, защиты и гарантий.
